• Instagram
  • LinkedIn
  • О НАС
  • Карьера
  • Устойчивость
  • КОНТАКТЫ
  • TR
  • EN
  • FR
  • ع
  • RU
İltekno
  • Товары
    • ГАЗОВЫЕ ДВИГАТЕЛИ MWM
    • ДВИГАТЕЛИ MAN НА ЖИДКОМ ТОПЛИВЕ
  • Приложения
    • КОГЕНЕРАЦИЯ
    • ТРИГЕНЕРАЦИЯ
    • БИОГАЗ
    • СВАЛОЧНЫЙ ГАЗ
    • WWTP
    • ГИБРИД
    • СОЛНЕЧНАЯ
  • Проекты
    • EPC
    • IPP
    • ИНЖИНИРИНГ
    • МОДЕЛЬ АРЕНДЫ
    • ПОДЕРЖАННЫЕ ГАЗОВЫЕ ДВИГАТЕЛИ
  • После продажи
    • ОБСЛУЖИВАНИЕ
    • Обучение и консультации
    • Услуги по вводу в эксплуатацию
    • ЗАПАСНЫЕ ЧАСТИ
    • ПЛАНОВОЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И УСЛУГИ ПО НЕИСПРАВНОСТЯМ
    • СЛУЖБА ОТДАЛЕННОГО МОНИТОРИНГА
    • ТЕЛЕФОННАЯ ПОДДЕРЖКА
  • Управление и Обслуживание
    • Операционные контракты
    • Контракты на эксплуатацию и техническое обслуживание
    • Надзор за эксплуатацией и техническим обслуживанием
  • Автоматизация
    • МОЩНОСТЬ И АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ЭНЕРГИИ
    • АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА
    • СИСТЕМЫ УДАЛЕННОГО МОНИТОРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ
    • ПРОИЗВОДСТВО ПАНЕЛИ
  • Search
  • Menu Menu

Карьера

Главная страница > Карьера > Применение кадров

ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВ

Прием на работу

В наших процессах найма, сформированных в рамках нашей цели работы, мы обращаемся как можно большему количеству кандидатов, объявляя о карьерных возможностях по различным каналам, предлагаем потенциальным молодым талантам и успешным профессионалам принцип равных возможностей в деловой жизни и преуспевающих кандидатов, в процессах собеседований по вопросам компетентности и технических аспектов, мы включаем в персонал наших друзей.

Развитие образования

В целостной структуре İltekno, которая полностью систематизирована для поддержки высшей стратегии, деятельность по обучению и развитию ориентирована на удовлетворение потребностей и инновации в соответствии с результатами, полученными в ходе управления талантами.

Сотрудники İltekno получают поддержку благодаря возможностям, предлагаемым компанией, согласно запросам на нужное обучение, которые они делают по темам открытых для развития, и информации, которую необходимо обновлять, а также программам обучения, рекомендованным и назначенным для них. Их развитие отслеживается.

Содержание цифрового учебного сайта İltekno и контрактные учреждения, которые проходят обучение, подпитываются, управляются и координируются с учетом результатов обучения в рамках этой структуры.

Управление способностями

На основе принципов нашей кадровой политики мы осознаем, что наш организационный успех исходит от индивидуального успеха наших коллег и возрастает за счет расширения поддержки каждой сотрудника İltekno, чтобы использовать весь свой потенциал.

С этой целью, в то время как сотрудники İltekno постоянно получают информацию от своих менеджеров и друг от друга с помощью мгновенной обратной связи, они каждый год информируются о тренингах, которые им необходимо пройти, и о личных навыках, которые они должны развивать в рамках общих процессов оценки эффективности.

Их поддерживают за их вклад в успех İltekno посредством систем награждения, признания и одобрения по тем вопросам, в которых они добились успеха.

Горизонтальное и вертикальное планирование карьеры осуществляется в соответствии с результатами интегрированных процессов и практик управления человеческими ресурсами, и, хотя создаются резервные карты организации, каждый индивидуально вносят свой вклад в использование своего потенциала и личного развития на самом высоком уровне.

Культурно-просветительные мероприятия

İltekno делает работу забавными.

На традиционном ужине ифтар, в канун Нового года и на других мероприятиях, проводимых в течение года, все сотрудники İltekno собираются вместе и разделяют наслаждение от развлечения, подобное удовольствию от совместной работы. В пределах возможностей на предоставленных зонах отдыха и перерывов, наслаждаясь чашечкой кофе может участвовать в игровых турнирах и общаться со своими коллегами.

iltekno-soru-cevap
906c8ea6-18b3-4563-919c-f59b5350ca89
ef8bb0da-b6ff-4df1-8806-9cb6d2790a09
49a5b0cc-d9c4-4086-98b8-940f578a1815
bc4f46fe-3915-4aba-a723-ede0fbbc8feb
fa966796-da3a-43c9-952e-87c19df2d8a0
c38bfeac-8f96-4d09-91a7-ce833f4e0541
iltekno-soru-cevap 906c8ea6-18b3-4563-919c-f59b5350ca89 ef8bb0da-b6ff-4df1-8806-9cb6d2790a09 49a5b0cc-d9c4-4086-98b8-940f578a1815 bc4f46fe-3915-4aba-a723-ede0fbbc8feb fa966796-da3a-43c9-952e-87c19df2d8a0 c38bfeac-8f96-4d09-91a7-ce833f4e0541

  • ПОЛИТИКА КАДРОВ
  • КАРЬЕРА В İLTEKNO
  • ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВ
  • ГЛАЗАМИ СОТРУДНИКОВ İLTEKNO
  • Общая форма заявки

Мы в 20 стране ТУРЦИЯ ИРАК АНГЛИЯ СЕРБИЯ ИОРДАНИЯ ЕГИПЕД УЗБЕКИСТАН АЛЖИР ТУНИС УКРАИНА ГРУЗИЯ КИПР ПАЛЕСТИНА ПАКИСТАН ГВИНЕЯ НИГЕРИЯ МАВРИТАНИЯ ГАЙАНА BONAİRE БАРБАДОС

Оповещение и конфиденциальность

  • >  Корпоративный профиль
  • >  Услуги информационного общества
  • >  Политика конфиденциальности
  • >  Защита персональных данных
  • >  Политика файлов cookie

Корпоративный:

  • >  О Нас
  • >  Карьера
  • >  Устойчивость
  • >  Контакты

Контакты

Квартал Эсентепе, Ул. Коре Шехитлери
№53 Пк:34394 Шишли, Стамбул-Турция


+90 212 910 11 00 (pbx)


info@iltekno.com

© 2021 İLTEKNO A.Ş. Все права защищены.

occa.tech

Scroll to top
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
SAVE & ACCEPT