Notre objectif est présenté à nos collègues et les jeunes talents potentiels et de travailler avec des professionnels de succès dans notre entreprise dans le cadre de notre politique d’égalité des chances qui a façonné nos différents canaux l’ajout de nos possibilités de carrière dans le processus de recrutement, jusqu’à ce que nous atteignons autant de candidats que possible, la compétence et l’entretien technique basé sur notre personnel qui démontrent notre succès que nous donnons à nos amis dans le processus.
Dans sa structure holistique, qui est systématisée de manière à soutenir la stratégie de colline d’iltekno, les activités de formation et de développement sont façonnées pour répondre aux besoins et innover en fonction des résultats obtenus lors de la gestion des talents.
Les membres d’Iltekno sont renforcés par les possibilités offertes par l’entreprise, tant par les demandes de formation qu’ils ont formulées sur les questions qu’ils voient en eux, dont ils ont besoin, qui doivent être mises à jour, que par les programmes de formation qui leur sont proposés et assignés. Nos employés sont suivis pour leur développement.
Le contenu du site d’éducation numérique Iltekno et les institutions contractantes qui ont reçu une formation sont développés et gérés et coordonnés avec le retour d’information sur la participation à la formation dans ce cadre.
Sur la base des principes de notre Politique De Ressources Humaines, nous sommes conscients que le succès de notre organisation provient des réalisations individuelles de nos collègues et que ce succès est en expansion, ce qui aide chaque membre d’Iltekno à utiliser pleinement son potentiel.
À cette fin, les employés d’Iltekno sont constamment alimentés par leurs managers et entre eux par un retour d’information instantané, tandis que les formations qu’ils doivent recevoir dans le cadre des processus d’évaluation des performances générales menés chaque année les informent des compétences personnelles qu’ils doivent développer.
Ils sont soutenus pour leur contribution au succès d’Iltekno par des systèmes de récompense, de reconnaissance et d’appréciation dans les matières qu’ils ont réussies.
La planification horizontale et verticale des carrières est effectuée conformément aux résultats des processus et applications intégrés des ressources humaines, et des cartes de sauvegarde organisationnelle sont créées pour aider les individus à utiliser leur potentiel à un niveau élevé et à contribuer à leur développement personnel.
Iltekno rend le travail amusant.
Lors du repas traditionnel de rupture du jeûne, de Noël et des autres organisations organisées au cours de l’année, tous les Iltekno se réunissent et partagent le goût du plaisir et du travail en commun. Un peut participer à des tournois de jeux et rencontrer son collègues en sirotant un café dans les aires de repos et de pause proposées dans les installations.
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