УСТОЙЧИВОСТЬ

Кодекс этики охватывает основные принципы поведения Компании. Вся деятельность компании осуществляется в рамках этических правил, определенных и утверждаемых Советом Правления.

Этические правила; это набор обязательных правил, созданных для повышения эффективности в сферах увеличения качества обслуживания, эффективного использования ресурсов, предотвращения недобросовестной конкуренции и регулирования отношений с сотрудниками.

Весь персонал, включая Совет правления и менеджеров, обязаны соблюдать Кодекс этики при выполнении своих обязанностей. Деловые процедуры, стандарты, законы и постановления, это этические принципы, основанные на ценностях Компании, которые должны рассматриваться как дополнение к этим постановлениям касающиеся всех видов отношения и поведения.

Руководители и сотрудники должны вносить свой вклад в поддержание репутации Компании, акционеров и всех сотрудников на самом высоком уровне, соблюдая эти фундаментальные ценности во всех отношениях и на работе.

1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Деятельность осуществляется на основе действующего правового законодательства, основных контрактов, внутренних правил и политики, национальных и международных стандартов в действующих географических регионах.
Незарегистрированная деятельность запрещена; Важны точность и последовательность деловых записей.
Все сотрудники поддерживают аудиты, проводимые для контроля за соответствием деятельности правовому законодательству и внутренним правилам, посредством сотрудничества.
2. ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ
Ориентация на клиента – всегда и во всех ситуациях, не терять ориентацию на клиента и уделять первоочередное внимание удовлетворенности клиентов.

Честность – Прозрачный, ясный и точный диалог внутри компании с нашими клиентами и партнерами.

Развитие людей – обеспечить непрерывное развитие людей, следуя технологическим инновациям, уделяя внимание исследованиям и разработкам и предоставляя образовательные возможности.

Социальная ответственность – представить наши решения путем разработки и применения оптимальных дизайнов и экологически чистых технологий.

Работа в команде – Совместная поддержка рабочей среды благодаря вере в положительную энергию, обеспечиваемую командным духом.

3. ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ СТОРОНЫ
Принципы честности, доверия, последовательности, профессионализма, независимости, долгосрочных отношений и уважения взаимных интересов соблюдаются в отношениях с клиентами, поставщиками и другими лицами и учреждениями, с которыми Компания поддерживает деловые отношения.
В сфере услуг и продуктов он нацелен на полное удовлетворение потребностей клиентов и ожиданий высшего качества.
Предлагаются только те услуги, которые могут быть предоставлены и прилагаются усилия для выполнения взятых на себя обязательств.
Не допускается поведение, ограничивающее свободную конкуренцию, продукты конкурентов не очерняются, и не делается вводящая в заблуждение реклама. Незаконные и неэтичные методы ни в коем случае не используются для получения информации о конкурентах.
Конфиденциальная информация и коммерческая тайна компании, личная информация сотрудников и информация о клиентах хранятся в тайне. Информация и документы, предоставленные Компанией в связи с ее местонахождением, которые могут быть доступны или изучены на рабочем месте, коммерческая тайна, финансовая и другая информация, не разглашаемая общественности, конфиденциальная информация, касающаяся личных прав сотрудников (включая заработную плату и другие льготы) и в соглашениях с третьими лицами, конфиденциальность и коммерция оценивается в рамках защиты секретов.
«Информация о компании» включает следующую или аналогичную ниже указанную информацию:

Все программное обеспечение, разработанное компанией или внутри компании со стороны 3-х лиц или получены на них лицензии
Планы маркетинга и продаж, планы разработки продуктов, анализ конкуренции, результаты сравнительных испытаний, бизнес- и финансовые планы или оценки закрытая финансовая информация, контракты, информация о клиентах, хранящаяся от имени Компании или вне списков клиентов и сотрудников Компании
Изобретения компании, разработанные технологии, ноу-хау, экспериментальные исследования, исследования и разработки, исследования в разработке, все виды информации, документов или материалов, связанных с закупками, логистикой, бухгалтерским учетом, торговлей и лицензированием
Всевозможная информация об объектах и ​​производстве компании.
Вышеупомянутая информация о других компаниях, партнером которых компания является напрямую или через акционеров.
Все виды идей, финансовых, коммерческих, технических и т.д., которые Компания обязана скрывать из-за юридических отношений, установленных с 3-ми сторонами информация .
Компания заботится о защите личной информации своих сотрудников и всех заинтересованных сторон. В этом контексте личная информация всего персонала и вся переписка по электронной почте, осуществляемая от имени Компании, а также вся корреспонденция и транзакции, совершаемые с любого компьютера, телефона и устройства связи, выделенного сотрудникам для использования Компанией, регистрируются Департаментом информационных технологий. Информация, принадлежащая персоналу, используется уполномоченными лицами для целей группы только в пределах указанных полномочий в случае необходимости.
Абсолютно неприемлемо, что любая конфиденциальная информация и/или документы, принадлежащие компании, просачиваются изнутри в рамках инсайдерской торговли и получают выгоду любыми способами.
В случае, если он уволится из компании по какой-либо причине, он позаботится о защите любых справок, документов, материалов, растрат и информации, предоставляющей конфиденциальность, принадлежащих в связи с обязанностями и позициями работы, и примет необходимые меры для того, чтобы они не использовались против компании в будущем.
4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
В человеческих ресурсах нет дискриминации по признаку расы, этнического происхождения, национальности, религии, возраста, инвалидности, семейного положения и пола, людям предоставляются равные возможности в равных условиях независимо от профсоюза и политической принадлежности сотрудников, производительность и эффективность основаны на заработной плате и продвижении по службе, а также соблюдается политика открытых дверей.
Руководителями выбираются лица, обладающие профессиональной квалификацией, определенной для выполнения возложенных на них обязанностей.
Он отказывается проводить дискриминацию в процессе найма и трудоустройства и не применяет любые формы принуждения и давления.
На рабочем месте сотрудникам предоставляется безопасная и здоровая рабочая среда и возможность карьерного роста.
Придерживаясь принципа соблюдения равной дистанции со всеми своими сотрудниками, Компания обеспечивает безопасную рабочую среду и комфорт, а также проводит исследования и работы для постоянного улучшения.
Тренинги для улучшения профессиональных знаний и навыков, а также личных талантов сотрудников проводятся с соблюдением принципа равенства.
Ожидается, что сотрудники будут общаться и сотрудничать друг с другом в рамках правил взаимного доверия, уважения и вежливости. В случае уведомления или обнаружения ситуаций физического, сексуального, словесного и любых других злоупотреблений соответствующий процесс включается в действие Уполномоченным по вопросам этики.
Право работников на принадлежность к профсоюзу, закрепленное в Европейской конвенции о правах человека, сохраняется.
Бизнес-процессы управляются в рамках правовых норм региона, где проводится деятельность.
ILTEKNO уважает права человека как своих сотрудников, так и всех заинтересованных сторон, включая тех, кто работает в цепочке поставок. Он поддерживает свои основные принципы; право всех лиц вести бизнес в соответствии с законами и этическим поведением и не подвергаться рабству или каким-либо действиям принудительного труда на рабочем месте. Не разрешается нанимать детей на работу.
5. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И БОРЬБА С КОРРУПЦИЙ
Ни один сотрудник не поддастся давлению, которое может нанести ущерб акционерам, и не примет материальные выгоды.
Сотрудники действуют с осознанием к сбережениям и себестоимости, уделяя максимальную осторожность своим расходам.
Сотрудники выполняют свою работу беспристрастно в соответствии с интересами Компании, а личные и семейные проблемы и интересы не принимаются во внимание в отношении лиц и организаций, с которыми они контактируют.
Сотрудникам следует избегать ситуаций, когда существует потенциальный конфликт интересов, и в таком случае они должны немедленно сообщить об этом своим руководителям.
Следует избегать получения несправедливой прибыли и дохода от имени третьих лиц или связанных с ними лиц, используя преимущество принадлежащей позиции или власти.
Сотрудники, которые имеют семейные отношения первой степени на руководящих должностях в компаниях данного сектора деятельности или имеют партнерские отношения в другой компании, обязаны сообщать об этой ситуации в Комитет по этике.
6. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА, РАБОЧЕЕ ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ
Защита окружающей среды и естественной жизни, права потребителей и вопросы общественного здравоохранения являются деликатными, и правила должны соблюдаются.
Сотрудники компании максимально эффективно используют энергию и природные ресурсы.
Разрабатываются решения, которые предотвратят загрязнение в источнике до его возникновения.
Компания соблюдает национальные и международные правовые нормы и правила, касающиеся окружающей среды.
Все сотрудники компании, клиенты и субподрядчики стремятся повысить экологическую осведомленность.
В компании, начиная с этапа проектирования, выбираются материалы и технологии, которые позволят минимизировать негативное воздействие на окружающую среду при производстве и его использовании.
Проекты разрабатываются для того, чтобы компания выполняла свои социальные обязательства, и осуществляется сотрудничество с организациями, работающими с этой целью.
Охрана труда и техника безопасности обеспечиваются с участим и видного лидера, всех сотрудников İLTEKNO.
«Всегда есть более безопасный способ выполнить любую работу». В соответствии с принципом охраны труда и техники безопасности, разработки поддерживаются, проводятся регулярные проверки и мероприятия для предотвращения всех несчастных случаев.
Поддерживается разработка проектов, которые будут способствовать экономическому и социальному развитию.
7. ОБЯЗАННОСТИ
ВСЕ СОТРУДНИКИ
Все сотрудники выполняют свои обязанности справедливо, прозрачно, подотчетно и ответственно.
Взаимное уважение, доверие и понимание сотрудничества важны в отношениях между сотрудниками.
Ресурсы и объекты компании не могут быть использованы для поддержки политической деятельности, политическая деятельность не может осуществляться внутри компании, пожертвования политическим партиям и политические кампании не поддерживаются.
Политические, социальные и религиозные взгляды не могут обсуждаться в рабочей среде.
Сотрудники не могут работать по совместительству за пределами Компании и не могут работать в любой компании за пределами Компании в рабочее время без одобрения Совета правления и Комитета по этике. Тем не менее, сотрудники поощряются по выполнению своих социальных обязательств. Для этой цели, получив одобрение Совета правления, можно нанять ассоциацию, фонд, профессиональное или образовательное учреждение, выполняющее государственные услуги.
Все сотрудники выполняют свои обязанности по защите и развитию уважаемого имиджа компании. В этом контексте все сотрудники заботятся о том, чтобы их личное поведение и состояние находились в рамках законов и общих этических правил.
Сотрудники не могут использовать конфиденциальную и закрытую информацию о Компании в пользу себя или других лиц.
Сотрудники не могут принимать или дарить подарки на сумму более 100 евро, которые поставят компанию и бренд в затруднительное положение. Допускаются рекламные подарки (повестка дня, ручка, календарь и т.д.), Одобренные руководством.
Среди рассматриваемых подарков потребительские товары, такие как еда и напитки, должны быть распределены среди персонала в соответствующем отделе. В случае получения подарков, имеющих материальную ценность, необходимо принять во внимание мнение Совета правления и действовать соответствующим образом.

Мы поддерживаем национальные и международные усилия по искоренению подобных преступлений, при этом старательно избегая этических и незаконных действий, таких как взяточничество, коррупция и злоупотребление служебным положением.
Сотрудники не могут получать прямые или косвенные выгоды в отношении бизнеса Компании и не могут принимать какие-либо выгоды, помощь или долги от лиц или компаний, с которыми Компания поддерживает деловые отношения.
Электронная почта – важный способ внутренней и внешней коммуникации. Электронные письма – это записи, которые могут быть раскрыты только в случае, если этого требует юридический процесс, в противном случае они сохраняются в строгой конфиденциальности. Владелец электронного письма несет ответственность за любые незаконные статьи, вложения и сообщения, которые могут быть в содержании электронного письма.

Политика в области информационных технологий соблюдается. Нельзя использовать нелицензионное программное обеспечение и сайты, которые не подходят для некоммерческих исследований в Интернете. Ожидается, что будут придерживаться правила безопасности подключения.
Наши сотрудники должны защищать активы Компании (наличные деньги, компьютер, мобильный телефон, служебные автомобили, оборудование и т.д.) и обеспечивать их экономичное и эффективное использование. Все активы компании должны использоваться только в деловых целях.
Для наших сотрудников недопустимо повреждение официальных документов, которые они готовят при исполнении своих служебных обязанностей.
Сотрудникам компании запрещается работать на любой другой должности в компании или группе компаний, если они потеряли свою текущую работу в результате незаконных или позорных преступлений.
Никто из сотрудников компании не употребит алкоголь или наркотики таким образом, чтобы это повлияло на эффективность их работу.
Сотрудники, после расторжения трудового договора, не могут вступать в другие деловые отношения с компанией в течение 2 лет без одобрения Совета правления.
Эти этические правила прочитывают каждому новому сотруднику. Сотрудники должны сообщать своему руководителю и/или представителю по этике всякий раз, когда они видят действие, выходящее за рамки этических правил. Копия этих правил выдается сотрудникам. Наши сотрудники подписывают письмо-обязательство, что подразумевается, что эти правила будут считаться неотъемлемой частью трудового договора.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕНЕДЖЕРОВ
Сотрудники, занимающие руководящие должности в İltekno, берут на себя следующие дополнительные обязанности в дополнение к своим обязанностям, указанным в их должностных инструкциях:

Создавать и поддерживать рабочую среду и корпоративную культуру, которые поддерживают выполнение определенных этических правил в команде, и развивать бизнес-процессы в этом направлении.
Подавать пример выполнения этических правил, направлять, обучать, поддерживать команду и в случае необходимости сообщать о соответствующих проблемах Комитету по этике.
ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛА КАДРОВ И ПОДДЕРЖКИ БИЗНЕСА
Информирование всех сотрудников о Кодексе этики ILTEKNO, проведение периодических тренингов по его внедрению и восприятию, общение с сотрудниками по этому вопросу
Обеспечение того, чтобы вновь нанятые сотрудники были проинформированы о Кодексе этики ILTEKNO и были одобрены всеми сотрудниками.
ОБЯЗАННОСТИ СОВЕТА ПРАВЛЕНИЯ
Совет правления несет ответственность за эффективное выполнение и поддержку правил, определенных в рамках Положения о Кодексе этики ILTEKNO.
Вся политика в рамках Кодекса этики ILTEKNO проверяются, обновляются, документируются отделом кадров и поддержки бизнеса по мнению Совета правления, а текущие изменения публикуются для всех, кого это касается, с одобрения Совета правления.
ILTEKNO должен обеспечивать конфиденциальность всех уведомлений в рамках Кодекса этики.
Должна быть обеспечена охрана труда оповещающих сотрудников.
Обеспечение того, чтобы все оповещения расследовались справедливым, беспристрастным и деликатным образом, без потери времени, и чтобы в случае нарушения правил предпринимались необходимые действия.
8. ILTEKNO НАРУШЕНИЕ ДЕРЕКТИВЫ ЭТИЧЕСКИХ ПРАВИЛ
Если сотрудники действуют против Кодекса этики ILTEKNO, инициируется дисциплинарное расследование, которое может привести к расторжению трудового договора. Процесс расследования также проводится в отношении тех, кто, несмотря на осведомленность о нарушении, не уведомляет определенные органы, не инициирует соответствующий процесс и утверждает несоответствия, которые нарушают правила регулирования, и устраняет их.

Политика недопущения репрессалий: Если сотрудники подвергаются преследованиям за сообщение, необходимо немедленно сообщить о ситуации. Преследование противоречит Кодексу этики ILTEKNO и считается нарушением правил.

Представитель этики,

ILTEKNO несет ответственность за расследование всех уведомлений о нарушениях в рамках положений Кодекса этики и подчиняется непосредственно Председателю Совета правления. Представитель по этике назначается Председателем Совета правления.
Он обязан сохранять конфиденциальность всех уведомлений и личности оповещающего сотрудника.
Расследование должно проводиться тайно.
Если по окончании расследования уведомление окажется необоснованным, необходимо принять меры по защите прав сотрудника, в отношении которого проводится расследование.
Он уполномочен запрашивать информацию, документы и доказательства относительно расследования и анализировать всю эту информацию и документы в рамках расследования.
Все процессы, информация и документы, связанные с расследованием, регистрируются.
После получения уведомления оно немедленно оценивается, при необходимости проводится расследование, и гарантируется получение результата в кратчайшие сроки.
Рекомендации Уполномоченного по вопросам этики по мерам предосторожности и подстраовки должны выполняться быстро.
Гарантируется, что все заинтересованные лица и официальные лица будут осведомлены о результате.
Представитель по этике должен выполнять свои обязанности беспристрастно и независимо. Гарантируется, что на них не влияет иерархия в организации и они не подвергаются давлению.
Если представителям по вопросам этики требуется заключение экспертов, можно проконсультироваться с экспертами по этому вопросу, убедившись, что конфиденциальность не нарушена, и предприняв необходимые для этого меры предосторожности.
Уведомление о нарушении Кодекса этики ILTEKNO

По всем вопросам и уведомлениям о нарушениях Кодекса этики ILTEKNO с представителем по этике можно связаться по указанному ниже адресу электронной почты.

e-posta :web@isuhastanesi.com

ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ

Положение подписывается членами Совета правления и вступает в силу.