الاستدامة

لقد صممت ILTEKNO على توفير ظروف عمل صحية ومستدامة للأفراد ، وهو المورد الأكثر قيمة ، كأحد مبادئها الأساسية. في إطار هذا المفهوم ، يتم اتباع أفضل الممارسات من أجل نشر وتطوير ثقافة السلامة المهنية ، وإجراء دراسات لزيادة وعي الموظفين حول هذه القضية ؛ تهدف إلى نشر الوعي البيئي لجميع أصحاب المصلحة من أجل مستقبل مستدام.

تماشياً مع الاستدامة البيئية ، بدأنا بتنفيذ مشروع Zero Waste (دون إهدار) ، والذي يهدف إلى تقليل استهلاك الموارد الطبيعية وتقليل توليد النفايات، في جميع المكاتب والمرافق. تتم مراقبة الاستهلاك الشهري وتنفيذ أنشطة التحسين المتوقعة ، ويتم التخطيط بانتظام لتدريبات التوعية.

تقومİLTEKNO باتباع قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331 واللوائح القانونية الصادرة عن وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية في الجمهورية التركية ، بالإضافة إلى اللوائح القانونية المطبقة في المعايير الدولية عن كثب. (على سبيل المثال ، غينيا ، باربادوس) في هذا الاتجاه ، تعمل الشركة على تحسين السلامة في أماكن العمل يومًا بعد يوم وتعمل بهدف عدم وقوع أي حوادث.

في ILTEKNO ، إن الواجب الأساسي لجميع الموظفين هو الامتثال لتعليمات الصحة والسلامة المهنية والإبلاغ عن جميع أنواع حوادث العمل والمواقف المحفوفة بالمخاطر والحوادث الوشيكة. للموظفين الحق في تجنب العمل عندما يرون خطرًا يهدد حياتهم.

يتم تقييم المخاطر والفرص المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة المهنية في مجلس الإدارة الذي يعقد كل شهر. يتم تقديم تقرير تقدم الصحة والسلامة المهنية إلى الإدارة العليا ويتم تقييمه شهرياً.

يتم تطبيق نظام الإدارة البيئية (ISO 14001) ونظام إدارة الصحة والسلامة المهنية (OHSAS 18001) في ILTEKNO التي تم اعتمادهما من قبل المنظمات المعتمدة منذ عام 2015. في عام 2020 ، من خلال استكمال مراحل الانتقال ISO 45001 ، تم اعتماد نظام أقوى لإدارة السلامة المهنية ، وتم تجميع أنظمة الإدارة تحت سقف واحد وبدأت تطبيقات نظام الإدارة المتكامل. يتم تحليل جميع أبعاد الصحة والسلامة المهنية التي تشكلت في نطاق العمليات التجارية ، ويتم تحديد الإجراءات وتصميم العمليات التجارية من أجل تقليل التأثير على الموظفين وصحتهم والبيئة المحيطة بهم.

بصفتها عضوًا موقعًا على الاتفاق العالمي للأمم المتحدة في عام 2019 ، تواصل UNGC أنشطتها في نطاق 10 مبادئ ، بما في ذلك البيئة وحقوق الإنسان وظروف العمل.